採用活動におけるハラスメント防止に向けた取組みについて

　小田原機器グループは、当社の定める方針に基づくコンプライアンス遵守の徹底により、人権を尊重した誠実な事業活動を推進しています。 

採用活動においても、応募者・就職活動中の皆さま一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行います。国籍、性別、年齢、障がい、信条等を理由とする差別や不当な取扱いはもちろん、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、就職活動の自由な意思決定を妨げるあらゆる就活ハラスメントを許しません。

求職者の皆さまに安心して活動いただくため、採用に関わる社員への教育や啓発を継続的に実施し、特に次のようなことに留意して採用活動に取り組んでいます。

• 場所、時間の指定：面談等は原則として社内施設にて、就業時間内に実施します。 （※ご都合に応じた調整を除く）
• オンライン環境 ：オンラインで実施する場合は、原則として公式システム（Google Meet）を使用します。
• 連絡ツール ：会社公式のメールまたは電話のみを使用し、個人的なSNSでの連絡は行いません。 
• 実施体制 ：密室化によるトラブルを防ぐため、面接は原則として２名以上の体制で行います。

万が一、採用面接に際して、不適切な言動やハラスメント行為、上記ルールを逸脱するような要求が見られた場合は、 一人で悩まず下記の窓口までご相談ください。

ご相談者のプライバシーや個人情報は厳格に保護されます。また、本窓口へのご相談や事実確認へのご協力を理由として、当社の選考・合否結果において不利益な取扱いをすることは一切ございません。 

■ コンプライアンス相談窓口
　株式会社小田原機器 管理部（総務グループ） 
　TEL: 0465-23-0121
　FAX: 0465-23-1288
　メール:compla@odawarakiki.com
 

以上